recruter —
Recruter vos experts IT seniors — trois façons de travailler
CDI, mission ou Try & Hire, en France et en Belgique : une méthode de recherche identique, adaptée à votre besoin et à votre calendrier.
La sélection
Peu de profils arrivent jusqu'à vous — c'est le but
- Approche directeRéseau, chasse ciblée, base qualifiée — pas de tri de candidatures spontanées.
- Tests techniquesChaque profil est passé au crible par un expert de la même spécialité.
- Évaluation comportementalePosture, communication, tenue en mission — au-delà du CV.
- Shortlist présentéeSeuls les profils validés sur les deux plans arrivent jusqu’à vous.
Notre différence
Pourquoi nous présentons des profils pertinents en moins de 48 h
Un vivier vivant
Des experts sourcés et qualifiés en amont, pas une base de CV.
Un sourcing continu
Nous chassons en permanence — des pistes existent avant votre brief.
Un réseau international
Au-delà de la France et de la Belgique, pour atteindre les profils rares.
Chasse directe + experts
Approche directe puis validation technique par un spécialiste.
Trois façons de travailler
À chaque besoin son chemin
internaliser une compétence
Recrutement CDI
Sécuriser un talent durable
Au succès — aucun frais avant l'embauche
Garantie de remplacement 3 mois
renforcer l'équipe, vite
Consultant en mission
Renforcer une équipe / absorber un pic ou un projet
TJM sur devis
Premiers profils pertinents présentés sous 48 h
tester avant d'embaucher
Try & Hire
Tester l'expert en conditions réelles avant de l'embaucher
TJM sur devis, puis honoraires de conversion dégressifs — offerts après 6 mois de mission
La mission devient votre période d'essai
« Les experts IT seniors ne répondent pas aux annonces — ils sont déjà en poste et sur-sollicités. Nous savons les trouver rapidement. »
Questions fréquentes
Ce qu'il faut savoir avant de démarrer
Quelles sont les conditions de la garantie de remplacement 3 mois ?
Ce sont les conditions standard du marché : notification sous 7 jours après la rupture, poste et conditions de travail inchangés, honoraires réglés. Une seule activation par recrutement.
Comment fonctionne le Try & Hire ?
Le TJM est facturé pendant la mission. Si vous décidez d'embaucher le consultant, des honoraires de conversion dégressifs selon la durée de la mission s'appliquent — offerts après 6 mois de mission.
Qui est mon point de contact ?
Un interlocuteur dédié suit votre besoin de bout en bout, du brief à l'intégration, garanties comprises.
Combien coûte un recrutement en CDI ?
Le recrutement CDI est au succès : aucun frais avant l'embauche. Les honoraires sont précisés dès le brief de cadrage, avant tout lancement de recherche — pas de surprise en fin de parcours.
Quels sont les délais pour une mission ?
Nous présentons des premiers profils pertinents en moins de 48 h après le brief. Le calendrier précis dépend de la rareté du profil — il est posé dès le cadrage.
Et si aucun profil présenté ne convient ?
On reprend le brief ensemble pour comprendre ce qui manque, on ajuste la recherche et on représente une shortlist. En CDI, vous ne réglez rien tant qu'il n'y a pas d'embauche — c'est le principe du succès.
Un besoin à pourvoir ?
Décrivez votre besoin en quelques minutes. Nous revenons vers vous avec une première lecture du marché et la démarche adaptée.