recruter —
Recruter vos experts IT seniors — quatre façons de travailler
CDI, mission, Try & Hire ou équipe dédiée, en France et en Belgique : une méthode de sélection identique, adaptée à votre besoin et à votre calendrier.
La sélection
Peu de profils arrivent jusqu'à vous — c'est le but
- Approche directeRéseau, chasse ciblée, base qualifiée — pas de tri de candidatures spontanées.
- Tests techniquesChaque profil est passé au crible par un expert de la même spécialité.
- Évaluation comportementalePosture, communication, tenue en mission — au-delà du CV.
- Shortlist présentéeSeuls les profils validés sur les deux plans arrivent jusqu’à vous.
Notre différence
Pourquoi nous présentons des profils pertinents en moins de 48 h
Un vivier vivant
Des experts sourcés et qualifiés en amont, pas une base de CV.
Un sourcing continu
Nous chassons en permanence — des pistes existent avant votre brief.
Un réseau international
Au-delà de la France et de la Belgique, pour atteindre les profils rares.
Chasse directe + experts
Approche directe puis validation technique par un spécialiste.
Quatre façons de travailler
À chaque besoin son chemin
internaliser une compétence
Recrutement CDI
Sécuriser un talent durable
Au succès — aucun frais avant l'embauche
Garantie de remplacement 3 mois
renforcer l'équipe, vite
Consultant en mission
Renforcer une équipe / absorber un pic ou un projet
TJM sur devis
Premiers profils pertinents présentés sous 48 h
tester avant d'embaucher
Try & Hire
Tester l'expert en conditions réelles avant de l'embaucher
TJM sur devis, puis honoraires de conversion dégressifs — offerts après 6 mois de mission
La mission devient votre période d'essai
construire une équipe dans la durée
Équipe dédiée
Constituer une équipe durable depuis nos centres de compétences
Forfait mensuel par membre, tout compris — sur devis
Vous validez chaque membre de l'équipe
En savoir plus →« Les experts IT seniors ne répondent pas aux annonces — ils sont déjà en poste et sur-sollicités. Nous savons les trouver rapidement. »
Questions fréquentes
Ce qu'il faut savoir avant de démarrer
Quelles sont les conditions de la garantie de remplacement 3 mois ?
Ce sont les conditions standard du marché : notification sous 7 jours après la rupture, poste et conditions de travail inchangés, honoraires réglés. Une seule activation par recrutement.
Comment fonctionne le Try & Hire ?
Le TJM est facturé pendant la mission. Si vous décidez d'embaucher le consultant, des honoraires de conversion dégressifs selon la durée de la mission s'appliquent — offerts après 6 mois de mission.
Qui est mon point de contact ?
Un interlocuteur dédié suit votre besoin de bout en bout, du brief à l'intégration, garanties comprises.
Combien coûte un recrutement en CDI ?
Le recrutement CDI est au succès : aucun frais avant l'embauche. Les honoraires sont précisés dès le brief de cadrage, avant tout lancement de recherche — pas de surprise en fin de parcours.
Quels sont les délais pour une mission ?
Nous présentons des premiers profils pertinents en moins de 48 h après le brief. Le calendrier précis dépend de la rareté du profil — il est posé dès le cadrage.
Et si aucun profil présenté ne convient ?
On reprend le brief ensemble pour comprendre ce qui manque, on ajuste la recherche et on représente une shortlist. En CDI, vous ne réglez rien tant qu'il n'y a pas d'embauche — c'est le principe du succès.
Un besoin à pourvoir ?
Décrivez votre besoin en quelques minutes. Nous revenons vers vous avec une première lecture du marché et la démarche adaptée.