équipes dédiées —
Des experts seniors, sélectionnés avec vous et testés par nos spécialistes, qui travaillent pour vous seuls — à vos horaires, dans vos outils, avec un interlocuteur en Belgique et en France. Une équipe qui grandit avec le projet, sans que vous ayez à la recruter.
Pour qui
Le produit avance plus vite que les recrutements. Vous avez besoin de deux, puis cinq, puis dix personnes — sans passer six mois par poste.
La roadmap est signée, les clients attendent. Il vous faut une capacité de production stable, sous votre pilotage, sans alourdir votre masse salariale.
Data, cloud, mobile : le profil est introuvable localement, ou hors budget. Vous le trouvez dans nos centres, et vous le gardez.
Comment ça marche
Compétences, séniorité, rituels, outils, langue de travail. Un brief de trente minutes fixe la composition de départ et la trajectoire de l'équipe.
Sélection dans nos centres, tests techniques par un spécialiste de la même expertise, entretien avec vous. Personne ne rejoint l'équipe sans votre accord.
Vos dépôts, vos outils, vos cérémonies, vos horaires. L'équipe est intégrée à la vôtre — pas un prestataire de plus à coordonner.
Un interlocuteur dédié suit la relation, la montée en compétence et le renouvellement. Vous gardez le pilotage du produit ; nous portons tout le reste.
Ce qui fait tenir une équipe
Nous recrutons, employons et accompagnons les consultants nous-mêmes, dans nos centres — pas via des sous-traitants.
Même sélection que pour un recrutement en France ou en Belgique : chasse, tests techniques, validation par un pair.
Un poste stable, un plan de progression, une équipe. C'est ce qui garde les meilleurs profils sur votre projet.
Vous choisissez chaque membre, vous pilotez le produit, vous pouvez ajuster la taille de l'équipe au rythme du projet.
Ils ont construit leur équipe avec nous
Scale-up GreenTech
Constitution d'une équipe de développement dans la durée : de 3 consultants en 2021 à 15 personnes sur deux sites, en deux ans.
« En 2021, nous étions trois. Chaque candidat que Neoshore nous a présenté avait été rigoureusement testé — mais surtout, chacun a trouvé sa place dans l'équipe. Deux ans plus tard, nous étions quinze, sur deux sites, et cette cohérence-là ne doit rien au hasard. »
Startup IA & neuromarketing
Une équipe de quatre développeurs à temps plein pendant deux ans, du MVP à la mise en production.
« Grâce à Neoshore, nous avons disposé d'une équipe de quatre développeurs à temps plein pendant deux ans. Le partenariat a accéléré la sortie de notre MVP. »
« Une équipe dédiée, ce n'est pas un prestataire de plus. Ce sont vos développeurs — avec un employeur qui s'occupe de tout le reste. »
Questions fréquentes
Dans nos centres de compétences, à Tunis, Antananarivo ou l'Île Maurice, sur vos horaires. Les fuseaux sont proches des vôtres : de une à trois heures d'écart selon le centre, ce qui laisse la journée en commun. La langue de travail est le français ou l'anglais, selon votre équipe.
Vous. Nous présentons des profils sélectionnés et testés ; chacun passe un entretien avec vous avant de rejoindre l'équipe. Aucun membre n'est imposé, et vous pouvez demander un remplacement.
C'est même la règle : la plupart des équipes démarrent à deux ou trois personnes et grandissent avec le projet. The Greenshot est passé de trois à quinze en deux ans, au rythme de sa roadmap.
Par membre de l'équipe et par mois, tout compris : salaire, matériel, poste de travail, suivi. Le forfait est fixé au cadrage, sur devis, avant tout démarrage. Il n'y a ni frais de recrutement ni frais cachés.
À vous, sans exception. L'équipe travaille dans vos dépôts et vos outils, sous accord de confidentialité, dans le respect du RGPD. Rien ne transite par une infrastructure qui n'est pas la vôtre.
C'est possible ponctuellement, et pour un besoin durable sur site, nous proposons des consultants en mission en Belgique et en France. On en parle au cadrage.
Décrivez le projet et l'équipe que vous imaginez. Nous revenons vers vous avec une composition de départ et une trajectoire réaliste.
