recrutement & placement IT senior — France & Belgique —

Les meilleurs experts ne sont pas sur le marché. C'est justement notre marché.

Vos experts IT & digitaux, prêts à délivrer : du développement à la data, de l'infrastructure à la cybersécurité — en CDI ou en mission, en France et en Belgique. Une shortlist de profils préqualifiés et validés techniquement.

Déposer un besoin
48 hpremiers profils pertinents
3 moisgarantie CDI

l'équipe, un mardi matin.

+ 80 clients dans 5 pays
  • The Greenshot
  • FREO
  • AIM Real Estate
  • Conviviance
  • Heat Me
  • Hilbert Investment Solutions
  • Share Home Brussels
  • Structura
  • Feel In
  • SBEP
  • EIF Groupe

Trois façons de travailler

CDI, mission ou Try & Hire

internaliser une compétence

Recrutement CDI

Sécuriser un talent durable

renforcer l'équipe, vite

Consultant en mission

Renforcer une équipe / absorber un pic ou un projet

tester avant d'embaucher

Try & Hire

Tester l'expert en conditions réelles avant de l'embaucher

« Les experts IT seniors ne répondent pas aux annonces — ils sont déjà en poste et sur-sollicités. Nous savons les trouver rapidement. »

— L'équipe Neoshore
Deux personnes vues de dos en session de travail, laptops ouverts devant un tableau de suivi

quelque part entre deux shortlists.

Notre différence

Comment nous présentons des profils pertinents en moins de 48 h

Un vivier vivant, pas une base de CV

Nos experts sont sourcés, qualifiés et suivis en amont. Quand vous nous sollicitez, une partie du travail est déjà faite — d'où des premiers profils en moins de 48 h.

Un sourcing qui ne s'arrête jamais

Nous chassons en continu, pas au coup par coup. Des pistes qualifiées existent avant même votre brief.

Un réseau international

Au-delà de la France et de la Belgique, un réseau de sourcing international pour atteindre les profils rares que les annonces ne captent pas.

Chasse directe, validée par des experts

Chaque profil est approché directement puis validé techniquement par un spécialiste de la même expertise. La vitesse sans sacrifier la rigueur.

Un poste à pourvoir ou une équipe à renforcer ?

Décrivez votre besoin en quelques minutes. Nous revenons vers vous avec une première lecture du marché et la démarche adaptée.

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