Comment recruter un bon lead développeur ?
Le lead développeur joue un rôle important dans la conception et le développement d’un projet web. En entreprise, il a de nombreuses responsabilités techniques et managériales. C’est la raison pour laquelle tout le monde veut savoir comment devenir un lead développeur : les étapes-clés. Par contre, lorsque vous êtes dans la position du recruteur, le recrutement d’un lead développeur est un processus long et délicat. Quelles sont alors les étapes du recrutement d’un lead développeur ? Dans cet article, nous vous présenterons les compétences, les étapes du processus du recrutement et le salaire d’un bon lead développeur.
Quelles sont les compétences d’un bon lead développeur ?
Un bon lead développeur est un informaticien professionnel doté de plusieurs compétences propres à son poste. Ces compétences lui permettent de facilement gérer les défis auxquels il sera appelé. Nous avons choisi pour vous quelques compétences à viser si vous envisagez de recruter un lead développeur. Découvrez-les !
Les compétences techniques d’un lead développeur
Le lead développeur ou développeur principal est celui qui s’occupe de la gestion de l’aspect technique d’un logiciel. Pour le faire, il doit avoir de nombreuses compétences techniques très avancées.
Tout d’abord, le développeur est le manager d’une équipe de développeurs web. Cette équipe peut être composée de développeurs front-end, des back-end ou des full stacks. Pour suivre et corriger les tâches effectuées par ces développeurs, le lead développeurs doit avoir une grande maîtrise des langages de programmation. Ainsi, le R, PHP, Ruby, C++, et Java ne doivent pas avoir de secret pour lui.
De plus, le lead développeur doit maîtriser les frameworks majeurs comme Symfony ou Laravel. Un bon lead développeur doit également être à l’aise avec les systèmes de gestion de contenu tels que WordPress et Joomla.
Enfin, le développeur principal a pour mission de coordonner et de suivre les activités exercées par les concepteurs du web qui sont sous sa tutelle. Ainsi, il doit être familier des méthodologies de développement telles que Cascade, Scrum et Agile.
Lead développeur : quels soft skills sont indispensables pour réussir ?
À propos d’un lead développeur : quels soft skills sont indispensables pour réussir ? Les compétences techniques ne sont pas les seules compétences à surveiller lors du recrutement d’un lead développeur. En effet, certains softs skills sont indispensables pour le poste de lead développeur.
Ainsi, un bon lead développeur doit communiquer pour travailler en équipe avec d’autres concepteurs web. En outre, un bon développeur doit avoir un grand sens du management. Étant donné qu’il est le responsable hiérarchique d’une équipe de développeurs, c’est lui qui s’occupe d’attribuer les tâches quotidiennes de ses programmeurs web.
Par ailleurs, un bon lead développement doit aussi avoir la capacité de motiver et d’encadrer les développeurs juniors. Autrement dit, un développement principal doit pouvoir former et booster le niveau des développeurs stagiaires ou en plein apprentissage.
Quelles sont les étapes clés du processus de recrutement d’un bon lead développeur ?
Le processus de recrutement d’un bon lead développeur peut être contraignant si vous ne savez pas vous y prendre. Toutefois, avec une bonne organisation, recruter un lead développeur peut s’avérer être une pratique très intéressante. Quelles sont donc les étapes du recrutement d’un développeur principal ?
Quel est le processus de recrutement d’un lead développeur ?
Le recrutement d’un bon lead développeur est un enchaînement d’étapes. Alors, quel est le processus de recrutement d’un lead développeur en France par exemple ? Découvrez les étapes à suivre pour dénicher un lead développeur polyvalent et expérimenté.
La première étape dans le processus de recrutement d’un lead développement est la définition du profil le plus adapté pour vos tâches informatiques. En effet, vous devez fixer les compétences techniques, les qualités personnelles et l’expérience requise pour exécuter les tâches informatiques de votre société. Cela vous permet de définir le type de lead développeur que vous voulez recruter.
Ensuite, vous devez rédiger votre offre d’emploi. Cette offre doit être composée d’un titre attractif, d’une description détaillée des missions et les compétences requises pour exécuter ces tâches. Ces précisions vous permettent d’affiner le profil recherché et d’être sélectifs dans votre offre.
La troisième étape consiste à publier votre demande pour attirer des lead développeurs respectant les critères que vous avez définis. Vous pouvez diffuser votre offre d’emploi sur les réseaux sociaux (Twitter, Facebook) ou sur les plateformes de recrutement comme LinkedIn, Indeed ou Welcome to the Jungle. Pour avoir plus de visibilité, vous pouvez opter pour une diffusion sur les plateformes dédiées aux développeurs pour attirer plus de profils pertinents.
Par ailleurs, la quatrième étape du processus du recrutement d’un lead développeur est la sélection des candidatures. Cette étape consiste à faire le tri des curriculums vitæ (CV) en fonction des compétences et de l’expérience du profil recherché. Après avoir fait le tri, des CV, nous vous recommandons de faire des présélections téléphoniques pour vérifier la disponibilité et les motivations de ces profils.
La prochaine étape du processus du recrutement d’un lead développeur est l’étape des entretiens. Après la sélection des profils adaptés à vos missions, vous devez évaluer leurs compétences techniques et personnelles à travers une audition. L’entretien vous permet donc de juger si le lead développeur est expérimenté et s’il a des références fiables. s
Après l’entretien, vient l’étape du choix du meilleur lead développeur. Après avoir encore réduit le nombre de candidats pour votre poste, nous vous recommandons de les tester en temps réel. Soumettez-les à un test et analysez leurs capacités techniques et leurs véritables compétences personnelles. Après, choisissez le meilleur candidat selon ses motivations, son adaptation avec votre environnement et les compétences dont vous avez besoin.
Le processus de recrutement ne s’arrête pas là pour autant ! Après avoir déniché la perle rare, discutez avec elle à propos de l’aspect pécuniaire et des avantages ou des missions de son poste. Lors de cette étape, nous vous recommandons de bien écouter les critères du lead développeur pour éviter des situations de mal compréhension à long terme. Enfin, proposez-lui la signature d’un contrat de travail pour qu’il fasse partie de votre personnel de concepteurs de programmes informatiques.
Quel pourrait être l’apport d’une entreprise spécialisée en externalisation de talents comme NeoShore ?
Une entreprise spécialisée dans l’externalisation de talents informatiques peut apporter un véritable coup de pouce dans le recrutement d’un lead développeur polyvalent ou expérimenté. Notre agence digitale NeoShore vous offre de nombreux avantages si vous envisagez de recruter un lead développeur polyvalent en 2025.
D’une part, NeoShore vous donne la possibilité d’avoir accès à une panoplie de talents informatiques, peu importe votre situation géographique. Faire appel aux agences digitales vous permet de gagner du temps et de l’efficacité. En effet, lorsque vous faites appel à notre agence, vous êtes sûrs de recruter des lead développeurs expérimentés et dotés de plusieurs années d’expériences.
Enfin, avec NeoShore, vous pouvez recruter des lead développeurs expérimentés externalisés ou sous contrats CDI. Notre agence peut également suivre le processus de recrutement et négocier le salaire et les avantages d’un lead développeur.
Quelles sont les prétentions salariales d’un lead développeur ?
Après la fin du recrutement, la question qui se pose est de savoir combien gagne un lead développeur. Étant donné les nombreuses responsabilités d’un lead développeur, l’aspect pécuniaire de ce poste n’est pas à négliger. Toutefois, plusieurs facteurs peuvent influencer le salaire d’un développeur principal, qu’il soit indépendant ou sous un contrat CDI.
Facteurs influençant le salaire d’un lead développeur en France
En France, un lead développeur gagne approximativement 60 000 euros/an. Ce salaire correspond à un salaire fixe, à des commissions et des primes. Un lead développeur junior peut espérer entre 55 000 et 65 000 euros/an. Par contre, le salaire d’un lead développeur expérimenté et doté de plusieurs années d’expériences peut varier entre 65 000 et 75 000 euros/an.
En outre, les facteurs influençant le salaire d’un lead développeur en France sont divers. En dehors de l’expérience, la localisation géographique est un critère important dans le salaire d’un lead développeur. En effet, un lead développeur qui vit dans une métropole (Paris ou Toulouse) gagne un peu plus que ces compères situés dans des petites villes.
La taille de l’entreprise joue également un rôle important dans l’aspect pécuniaire d’un lead développeur. Logiquement, les grandes sociétés ayant de bons chiffres d’affaires paient plus que les nouvelles entreprises ou les startups.
Travailler comme lead développeur : startup ou grande entreprise ?
Quel choix opérer lorsqu’on décide de travailler comme lead développeur : startup ou grande entreprise ? Selon ses aspirations professionnelles ou sa personnalité, un lead développeur peut opter pour une startup ou une grande entreprise.
Un développeur principal peut opter pour le choix d’une startup s’il veut toucher à tous les aspects du développement web (front-end et back-end). De plus, un informaticien qui veut sortir de sa zone de confort ou qui recherche des nouveaux défis peut choisir de travailler au sein d’une startup. Cela s’explique par le fait que les startups spécialisées en projets informatiques ont un personnel plus réduit, comparé aux grandes entreprises.
Le choix d’un lead développeur peut s’orienter vers les grandes entreprises qui offrent une plus grande stabilité d’emplois et des perspectives de carrière. Les grandes entreprises offrent également un nombre important de ressources, ce qui permet aux lead développeur de travailler sans pression avec des outils et des technologies de dernières générations.
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