Recruter en alternance pour le poste de développeur logiciel 

Vous êtes à la tête d’un projet IT ambitieux et vous cherchez des moyens de renforcer vos équipes ? Si vous n’avez pas encore envisagé l’alternance pour recruter des développeurs logiciels, vous passez peut-être à côté d’une solution à fort potentiel. Ce modèle de recrutement, qui associe formation théorique et expérience professionnelle, présente de nombreux avantages pour les entreprises, notamment dans le domaine du développement logiciel. Dans cet article, nous allons explorer pourquoi l’alternance peut être une solution idéale pour les projets IT. Sans oublier d’évoquer les raisons qui fondent notre opinion sont laquelle NeoShore, acteur spécialisé dans la gestion de projets IT, peut vous accompagner dans ce processus. Surtout lorsque vous n’avez pas assez de notions ou de temps pour déterminer le profil adéquat pour un emploi développeur logiciel en alternance.

L’alternance : un bon compromis dans l’univers du développement logiciel

Vous n’êtes pas sans savoir que le secteur du développement logiciel évolue à une vitesse fulgurante. Alors, pourquoi ne pas profiter de cette énergie nouvelle et des compétences que peuvent vous apporter les alternants ? En effet, recruter un développeur logiciel en alternance, c’est faire le choix de miser sur un talent en pleine formation. C’est choisir quelqu’un capable d’apporter une nouvelle dynamique à vos projets tout en étant formé aux technologies les plus récentes. Ce qui en fait un bon compromis. 

L’avantage de la formation continue

En réalité, un développeur logiciel en alternance bénéficie d’une formation continue dispensée par une école ou une université, en parallèle de ses missions en entreprise. Cette formation garantit que l’alternant soit constamment au fait des dernières avancées technologiques, ce qui est essentiel dans un secteur aussi évolutif que l’IT. 

Si vous vous êtes déjà retrouvé à devoir former des développeurs sur de nouvelles technologies ou frameworks, vous savez combien cela peut être chronophage. Avec un alternant, ce problème est en grande partie résolu : il apprend en même temps qu’il travaille.

La capacité d’adaptation des alternants 

Le saviez-vous ? En plus d’être immergés dans les nouvelles technologies et méthodes de travail, les alternants sont souvent plus adaptables et réactifs que les développeurs déjà établis. 

Ils ont soif d’apprendre et sont motivés par l’idée de pouvoir, à terme, décrocher un contrat à durée indéterminée. Vous pouvez les former selon vos besoins spécifiques et les intégrer progressivement dans vos équipes, sans les mêmes attentes salariales qu’un développeur senior.

Un recrutement économique

Et vient l’aspect le plus intéressant de la question, qui d’ailleurs vous pousse sûrement, vous aussi, à envisager le recrutement en alternance : le coût. Il est évident que les alternants coûtent généralement moins cher que les salariés classiques, car une partie de leur salaire est pris en charge par l’État dans de nombreux pays. 

Pour une entreprise, cela peut représenter un avantage financier non négligeable, surtout dans des projets à long terme où le budget peut être un facteur déterminant. À titre illustratif, chez NeoShore, un client avait un projet de développement d’une application SaaS mais un budget serré. Nous avons suggéré d’intégrer des alternants au projet. 

Résultat ? Non seulement le projet a été mené à bien dans les délais, mais les alternants ont apporté des idées innovantes. Précisément, grâce à leurs connaissances fraîches en intelligence artificielle, permettant à l’application de se démarquer sur le marché.

Récapitulatif : vous économisez tout en intégrant une personne en formation, prête à s’investir. Plutôt pas mal comme idée ! Mais, attention quand même. Peut-on choisir à tout-va et au pif ? Sûrement pas. 

L’alternance pour le poste de développeur logiciel : comment bien choisir ? 

Outre toutes considérations positives, une chose est claire : recruter un alternant n’est pas une décision à prendre à la légère. Voici quelques conseils pour bien choisir la personne qui saura contribuer à la réussite de vos projets.

L’importance de définir les besoins de l’entreprise 

Avant de commencer à chercher un alternant, prenez le soin de bien définir vos besoins. Cela peut paraitre anodin ou vous pouvez penser que cela va de soi. Toutefois, ce serait une erreur de banaliser cette tâche et de passer à côté. Posez-vous le combo de bonnes questions pour définir vos besoins réels et immédiats. 

Quel type de compétences recherchez-vous ? Sur quel projet l’alternant va-t-il travailler ? Avez-vous un plan de formation en interne ? Ces genres de questions vous aideront à orienter votre recherche et à choisir un profil qui s’adaptera à votre entreprise.

Des critères de compétences et aussi d’état d’esprit 

Si les compétences techniques sont importantes, l’attitude de l’alternant l’est tout autant. Cherchez quelqu’un de curieux, motivé et capable de s’adapter à un environnement en constante évolution. L’alternance est une période d’apprentissage mutuel : votre entreprise apprend à former, et l’alternant apprend à s’intégrer dans un cadre professionnel. 

Si vous ne vous basez que sur les compétences pour votre recherche, vous risquez de choisir un alternant qui aura du mal à s’imbriquer à votre système ou à vos valeurs. Ce qui peut considérablement influencer l’évolution de votre projet et même la cohésion au sein de votre équipe. 

Cette tâche peut donc se révéler être compliquée, voire risquée. Ne gaspillez pas votre temps et vos ressources. Si vous ne vous sentez pas vraiment prompt à mesurer les tenants et les aboutissants et parvenir à ce qu’il y a de mieux pour vous, faites appel à des professionnels.

Comment NeoShore pourrait vous accompagner ? 

Vous vous demandez peut-être comment NeoShore peut vous aider à tirer parti de l’alternance ? En tant qu’expert dans la gestion de projets IT, NeoShore vous accompagne à chaque étape. Que ce soit pour identifier les profils les plus prometteurs, gérer l’intégration des alternants, ou encore monter une équipe dédiée pour votre projet de A à Z.

Un réseau d’experts et de partenaires académiques

NeoShore collabore avec de nombreux professionnels d’écoles et universités spécialisées dans les métiers du développement logiciel à travers le monde. Grâce à ce réseau, nous pouvons vous aider à identifier les meilleurs candidats pour vos projets. Notre connaissance des parcours de formation et des compétences recherchées vous assure de recruter des profils adaptés aux besoins spécifiques de votre entreprise.

Un accompagnement personnalisé 

Chez NeoShore, nous savons que chaque projet IT est unique. C’est pourquoi nous offrons un accompagnement personnalisé pour l’intégration des alternants dans vos équipes. Nous travaillons main dans la main avec vos managers pour définir les objectifs de l’alternance et mettre en place un plan de formation adapté. Vous bénéficiez ainsi d’un soutien constant pour optimiser au mieux cette nouvelle ressource. Alors, qu’attendez-vous pour demander votre estimation en ligne et booster votre projet informatique ?