Coût de l’externalisation d’un développeur logiciel
Les contraintes fréquentes de l’emploi de développeur logiciel poussent de nombreuses entreprises à se tourner vers de nouvelles méthodes de travail. Parmi elles, celle qui se démarque le plus est l’externalisation. Elle permet aux entreprises de confier l’intégralité ou certains aspects d’un projet à des prestataires externes. L’externalisation touche de nombreux domaines et aspects dont le développement logiciel. Autrement dit, vous pouvez facilement externaliser un développeur logiciel pour la conception de vos projets IT à des coûts très attractifs. Si l’externalisation d’un développeur logiciel offre de nombreux avantages, vous devez savoir que plusieurs facteurs peuvent l’influencer. Quels sont ces facteurs vous demandez-vous, sûrement. C’est ce que nous allons découvrir à travers notre article !
Pourquoi opter pour l’externalisation d’un développeur logiciel ?
L’externalisation est une méthode de travail qui consiste à confier des tâches à des prestataires externes. Dans notre cas de figure, l’externalisation permet aux entreprises de déléguer des tâches informatiques à des développeurs web externes. L’avantage de cette méthode, c’est qu’elle ne nécessite pas la présence physique d’un développeur logiciel.
L’externalisation des développeurs logiciels offre de nombreux avantages aux entreprises qui l’emploient. Elle permet aux entreprises de collaborer avec des développeurs web ayant des compétences spécifiques (conception de jeux vidéo, d’Intelligence Artificielle, IA et les logiciels embarqués).
En outre, l’externalisation vous permet d’accéder à un vivier de talents expérimentés et polyvalents. Elle vous donne accès à des développeurs ayant des compétences techniques comme la maîtrise des langages de programmation PHP, Java, Python des frameworks spécifiques ou les méthodologies de développement comme Agile ou Lean.
Elle se présente comme une alternative idéale pour lutter contre les contraintes liées au recrutement ou à la pénurie des programmeurs de solutions informatiques. Enfin, l’externalisation du développement logiciel est une méthode de travail qui réduit largement les coûts liés à la conception d’un logiciel informatique.
En effet, l’externalisation réduit les dépenses liées au recrutement, à la charge salariale, à la formation ou au maintien des équipes de concepteurs web.
Vous l’avez sûrement compris, l’externalisation IT offre de nombreux avantages dans divers domaines dont l’aspect pécuniaire. Toutefois, le coût de l’externalisation d’un développeur logiciel peut varier en fonction de nombreux facteurs.
Les facteurs qui influencent le coût de l’externalisation d’un développeur logiciel
Plusieurs facteurs peuvent influencer le coût de l’externalisation d’un développeur logiciel. Ils prennent en compte des critères qui peuvent pousser à une augmentation ou une réduction du prix de l’externalisation du développeur logiciel. Faisons un tour d’horizon des facteurs qui influencent le coût de l’externalisation d’un développeur logiciel.
L’expérience et le niveau de compétence du développeur externe sont des facteurs qui peuvent influencer le coût de votre externalisation. En effet, selon son expérience (junior, intermédiaire ou sénior), un webmaster peut demander des tarifications différentes. Cela en fonction de la complexité du projet informatique à réaliser.
La complexité ou la portée d’une application mobile influence le coût de l’externalisation d’un développeur logiciel. En réalité, la conception d’un programme informatique demande généralement des compétences techniques. Mais certains projets informatiques comme les IA, les jeux vidéo ou les logiciels embarqués demandent des compétences techniques spécifiques. C’est l’une des raisons pour lesquelles le coût de ces projets est souvent élevé.
La localisation géographique d’un développeur est aussi un facteur de variation du coût de l’externalisation d’un développeur logiciel. En effet, étant donné que les prestataires externes sont à distance, ils peuvent se situer à n’importe quel endroit de la planète.
Les développeurs externes situés en Europe de l’Est (Pologne, Roumanie, Ukraine), Asie ou en Amérique latine proposent des prix plus accessibles que les programmeurs d’autres pays. Cependant, il est important de notifier qu’au sein d’un même pays, les tarifs en matière d’externalisation peuvent varier en fonction de certains facteurs comme la taille de la ville où se trouve le développeur.
Comparaison des coûts : Externalisation vs. Recrutement Interne
Dans le but d’optimiser vos ressources, vous devez mesurer avec précision les coûts liés à l’obtention des compétences d’un développeur logiciel. Justement, le recrutement interne et l’externalisation d’un développeur logiciel sont des méthodes qui se distinguent en divers points dont la tarification.
Coût de l’externalisation
L’externalisation d’un développeur logiciel implique des coûts directs principalement liés aux honoraires du prestataire. Ces honoraires peuvent varier selon plusieurs facteurs que nous avons déjà cité plus haut
Généralement, les entreprises d’externalisation proposent différents modèles de tarification, tels que le tarif horaire, le forfait par projet ou la mise à disposition d’une équipe dédiée à un coût mensuel fixe. Le principal avantage de l’externalisation réside souvent dans la prévisibilité des coûts pour le projet spécifique. Une fois les besoins clairement définis, un devis peut être établi, permettant une meilleure gestion du budget.
De plus, les entreprises qui font recours à l’externalisation évitent les coûts liés au recrutement d’un concepteur web. Cependant, il est important de considérer les potentiels coûts de communication et de gestion de projet avec le prestataire externe, ainsi que les éventuels frais de modification ou d’ajustement du périmètre du projet.
Coût du recrutement interne
Le recrutement d’un développeur en interne engendre une série de coûts significatifs et complexes à appréhender dans leur totalité. Les coûts directs comprennent le salaire brut annuel du développeur, les charges sociales (patronales et salariales), les éventuels bonus et primes, ainsi que les avantages sociaux (mutuelle, retraite complémentaire, etc.). Ces coûts représentent une dépense récurrente et à long terme pour l’entreprise.
Au-delà des salaires, le recrutement interne engendre des coûts indirects importants. Cela inclut les frais de publication des offres d’emploi et le temps consacré par les équipes Ressources Humaines et les managers à la sélection des candidats. Ces étapes (tri, entretiens) représentent un investissement en ressources non négligeable pour l’entreprise.
S’ajoutent à cela les coûts d’intégration du nouveau collaborateur (formation, onboarding, équipement) et, à long terme, les frais de formation continue et de développement des compétences. Enfin, il est important de prendre en compte le risque d’un recrutement qui ne correspondrait pas aux attentes, entraînant potentiellement des coûts de départ et un nouveau processus de recrutement.
Analyse des coûts de recrutement interne vs. externalisation
Pour une analyse des coûts de recrutement interne vs externalisation, il est important de considérer le contexte spécifique des besoins de votre entreprise. Pour des besoins en développement logiciel constants et une intégration forte au sein de l’équipe, le recrutement interne peut s’avérer plus pertinent à long terme.
Bien que les coûts initiaux soient plus élevés, l’entreprise investit dans un collaborateur dont les compétences et l’expérience s’accumulent au fil du temps. De plus, la proximité et la culture d’entreprise peuvent faciliter la communication et l’alignement sur les objectifs.
En revanche, dans le cas de projets ponctuels ou des compétences très spécifiques requises sur une courte durée, l’externalisation présente souvent un avantage financier significatif. Les coûts directs sont clairement définis et limités à la durée du projet. L’entreprise évite ainsi les charges salariales et les coûts d’infrastructure permanents.
De plus, vous pouvez faire appel à des agences spécialisées en externalisation comme NeoShore pour profiter des coûts très accessibles. Nous optimisons les coûts de conception de vos programmes informatiques en vous proposant des solutions adaptées à votre budget et vos besoins. Et ce n’est pas tout. Nous sommes une porte d’entrée qui vous donne un accès rapide à des talents dotés de compétences spécifiques et situés un peu partout dans le monde.
